La evolución de la industria del aprendizaje online

Con consejos sobre cómo incorporarlos a sus cursos en línea.

La evolución de la industria del aprendizaje en línea

Las plataformas de aprendizaje en línea vienen en varias formas: MOOC, universidades en línea, aprendizaje electrónico corporativo, educación K12, sistemas de gestión de aprendizaje como Teachable y, por supuesto, Udemy y plataformas similares como Skillshare.

La industria del aprendizaje en línea está claramente aquí para quedarse, y sigue creciendo. Las estimaciones varían en cuanto a cuán grande será la industria en línea en los próximos años, pero generalmente oscilan entre $ 200 y $ 300 mil millones .

Como maestro en línea y creador de cursos, es importante comprender las tendencias en la industria y estar continuamente pensando y explorando cómo puede proporcionar contenido atractivo para sus estudiantes que cumpla con las últimas preferencias para los estudiantes en línea. Después de todo, no hace muchos años, las presentaciones de voz en off de Powerpoint eran la norma. Ahora solo ponen a la gente a dormir. Esta industria del aprendizaje en línea y cómo utiliza la tecnología para mejorar y moldear el aprendizaje continuará evolucionando.

Por lo tanto, hemos echado un vistazo a muchas fuentes de la industria para descubrir cuáles creen los expertos que serán las tendencias dominantes en el aprendizaje en línea en 2019 y en los próximos años. Como instructor de Udemy, puede ser difícil incorporar algunas de las tendencias descritas en este artículo en su curso debido a las limitaciones de la plataforma de aprendizaje en línea de Udemy. Sin embargo, cuando corresponde, hemos hecho algunas sugerencias sobre cómo aprovechar esta información al crear sus propios cursos.

5 tendencias de aprendizaje en línea

El aprendizaje adaptativo continuará avanzando

El aprendizaje adaptativo se refiere al uso de algoritmos para determinar cuáles son los módulos de educación o capacitación más apropiados para un alumno. El objetivo del aprendizaje adaptativo es ofrecer una experiencia de aprendizaje altamente personalizada y satisfacer las necesidades específicas del alumno. En función de su rendimiento, los alumnos obtienen solo material que necesitan aprender.

Con la creciente sofisticación de la tecnología de aprendizaje en línea y los avances de inteligencia artificial, y los beneficios reales que el aprendizaje adaptativo brinda a los estudiantes, esta tendencia seguramente dominará el mercado de aprendizaje en línea este año y más allá.

Consejo para instructores de Udemy: si   bien no puede incorporar un algoritmo en tiempo real en su curso de Udemy, puede proporcionar un breve cuestionario de autoevaluación al comienzo de su curso para ayudar a los estudiantes a identificar áreas de fortaleza y debilidad para su tema. Luego puede proporcionar las sugerencias correspondientes para los módulos de su curso en los que centrarse, en función de esta evaluación.

Microaprendizaje

Buenas noticias para Udemy y otros instructores en línea que enfrentan los consumidores, el microaprendizaje (aprendizaje en pequeños bloques) continuará siendo adoptado en 2019 y más allá. Según una investigación reciente de Euromonitor International, "más consumidores están dispuestos a comprar productos y servicios que optimicen el uso de su tiempo". Esta es una tendencia importante que impacta el mercado de aprendizaje en línea.

Las personas están más ocupadas que nunca y hacen muchas cosas desde sus dispositivos móviles y sobre la marcha. Aprender en pequeños fragmentos tiene más sentido para muchas personas, en lugar de sentarse a un curso de 3 horas. El microaprendizaje también es particularmente útil para las corporaciones que desean mantener a los empleados capacitados y comprometidos sin agobiarlos con una capacitación aburrida que requiere mucho tiempo. 

El aprendizaje en línea necesita menos tiempo en comparación con el aprendizaje tradicional. Los profesores en línea deben considerar si es mejor crear un curso integral de varias horas o dividirlo en minicursos de 30 minutos. También deben pensar en la mejor manera de transmitir los resultados del aprendizaje de la manera más eficiente.

Consejos para los instructores de Udemy:  aunque la investigación muestra que la   duración del curso contribuye a la clasificación y la puntuación de participación , y muchos de los cursos más populares duran horas, es importante tener en cuenta el concepto de aprendizaje en "fragmentos" al diseñar su curso. Además de mantener los módulos de Udemy cortos y al punto, el microaprendizaje se puede implementar con pequeños juegos, cuestionarios pop e infografías simples descargables. También puede diseñar algunos módulos cortos "rápidos y sucios" que transmiten un punto de aprendizaje muy rápido y específico. Luego, señale a sus alumnos a estos en la introducción de su curso en caso de que tengan poco tiempo. Finalmente, considere crear algunos mini-cursos de 30 minutos (el mínimo permitido en Udemy) y vea cómo funciona.

Gamificación y aprendizaje basado en juegos

La gamificación y el aprendizaje basado en juegos continúan creciendo en popularidad entre los estudiantes en línea. El juego no es solo para niños. Es simplemente donde están los consumidores y empleados en estos días. ¿Quién no está familiarizado con los conceptos de ganar insignias y puntos? Es mucho más divertido que las conferencias en el aula y la larga lectura asignada. La industria de la enseñanza reconoce ahora que la gamificación mejora las tasas de retención y proporciona una mejor aplicación de la materia aprendida. Los estudios también muestran que los juegos ayudan a liberar hormonas felices, como la dopamina y la serotonina. Un aprendizaje en línea feliz es algo bueno.

Consejos para instructores de Udemy : si bien no puede proporcionar nivelación en tiempo real, rehacer y recompensar al estilo Mario-Kart, puede inyectar elementos de gamificación en su curso. Puede, por ejemplo, diseñar todo su curso para que sea una serie de nivelación, asignando "distintivos" o "puntos" de valor variable para lograr diferentes módulos, tareas, etc. Puede proporcionar indicadores y menciones verbales del progreso del curso. Las pruebas y los cuestionarios también pueden tener premios de insignia. También puede hacer sugerencias para juegos externos o aprendizaje basado en la gamificación para que sus estudiantes exploren. Finalmente, la narración es parte de la gamificación. Puede incorporar una historia de tipo fantasía en el diseño de su curso, con personajes, niveles y más.

Aprendizaje basado en video

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Este parece obvio, lo sabemos. Pero solo para reforzar la tendencia, investigaciones recientes muestran que casi todos los profesionales están de acuerdo en que el aprendizaje por video funciona. El 80% de los profesionales siente que la flexibilidad y el control del aprendizaje en línea con videos mejora la calidad del aprendizaje.

Lo importante aquí para que los instructores estén pensando es mezclarlo en video. Hay una variedad de formas de incorporar video en el aprendizaje en línea además de la cabeza parlante en un solo lugar. La transmisión en vivo es muy popular y puede incorporar videos haciendo que sus estudiantes hagan videos para tareas, videos autofotos, fragmentos de videos de consejos de expertos, demostraciones de mejores prácticas, incluso demostraciones de malas prácticas. Los instructores deben enfocarse en avanzar para usar herramientas que también disminuyan el tamaño y el tiempo de carga de los videos.

Consejos para los instructores de Udemy : mezcle su video con la cabeza parlante incluyendo enlaces a videos de Youtube (incluso videos de usted mismo demostrando algo en un video de Youtube), invite a los estudiantes a vivir sesiones adicionales en vivo en su sitio web personal, solicite a los estudiantes que completen tareas basadas en video y luego presenta las mejores actualizaciones de tu curso. Sea creativo con sus videos.

Centrarse en el desarrollo personal y las habilidades basadas en competencias

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Esta es una tendencia basada en el contenido para el aprendizaje en línea. Con el aumento de los proveedores de aprendizaje corporativo corporativo de aprendizaje corporativo, los consultores de gestión de capital humano como Deloitte , así como las universidades, están descubriendo que las habilidades no académicas como el liderazgo, la gestión de personas, la resolución de problemas, la colaboración y la comunicación serán un enfoque. para el aprendizaje en línea en el futuro. En cuanto al contenido, esto significa que se requerirán habilidades que permitan a las personas tener éxito en sus roles profesionales y adaptarse a los cambios en sus vidas profesionales o personales.

Como Deloitte lo pone en su informe " Desbloqueo del potencial humano ":

"El aprendizaje que se centra solo en técnicas específicas del contexto o en el dominio de las existencias de conocimiento existentes puede ser útil, pero son propensos a quedarse cortos para ayudarnos a navegar por el mundo cambiante".

Las universidades también ofrecen planes de estudio para enseñar competencias profesionales para ayudar a los estudiantes a adquirir habilidades que les permitirán ser más efectivos en sus futuros roles profesionales. Según Wiley Education Services, más de 600 universidades planearon adoptar programas de grado de aprendizaje basados ​​en competencias en 2018.

Consejos para instructores de Udemy : la conclusión aquí es bastante clara en términos de temas potenciales y temas de nicho para explorar. Comience a pensar en habilidades blandas no técnicas pero muy útiles que sean transferibles entre profesiones y en la vida personal de las personas. Y si está enseñando un tema más académico, quizás pueda incorporar algunos de los aspectos más "humanos" del tema y las "habilidades blandas" en el diseño de su curso en su próxima actualización.

Psst: ¿Quieres saber más sobre temas candentes para el aprendizaje en línea en 2019? Lea nuestro blog al respecto aquí .

¡Eso es! Si bien hay muchas otras tendencias en el aprendizaje en línea, estas son quizás las 5 que son más dominantes y que los instructores de Udemy al menos pueden intentar abordar de alguna manera en el diseño y la presentación de sus cursos. ¿Ha encontrado una manera inteligente de incorporar alguno de estos elementos en su curso en línea? ¡Por favor comparte!

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